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凝心聚力·共创辉煌

为什么新员工入职前一定要进行培训???

  1、如何帮助新员工迅速融入团队,认同并接受企业文化?

  2、如何加快新员工相互之间的了解和沟通?

  3、如何调整新员工的心态?

  4、如何让新员工建立企业归属感?

  以上这些相信都是每家企业新人入职时需要解决的问题。

  新员工培训,是员工进入企业后工作的第一个环节。它又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,从而推动企业的发展。

  对企业来讲,新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展,很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受,在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为,而这些因素和新员工入职培训的效果关系密切。

  成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念,并塑造员工行为的作用,它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁,并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。

  山东美东教育培训中心“凝心聚力·共创辉煌”的课程以体验式拓展培训为基础,以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点,以帮助新员工及时完成角色转换、心态调整、认同企业文化并快速融入团队。

  新员工进行拓展培训的目的意义:

  1、规范新入职员工的个人行为,组织纪律性,服从意识。

  2、降低员工流失率——企业的培训工作做得越好,新员工越愿意留下来为企业工作,从而使得企业在获得自己所需要的人才同时,也节约了多次培训的成本和二次招聘的费用。

  3、减少新员工适应岗位的时间

  为使新员工尽快适应工作,以便节省时间,降低工作中的失误率,就可以通过安排培训活动把新员工需要的工作以及公司的规章制度等都告诉新员工,从而使公司效率能相应地提高。

  4、展现清晰的职位特征及组织对个人的期望

  企业要告知新员工自己所在职位的工作内容,以及企业对他的期望,起到激发其工作热情的作用。

  5、增强企业的稳定程度

  积极有效的新员工入职培训可以降低企业的人员流失率,使新员工对企业产生信赖感,愿意为企业的发展贡献出自己的力量。

  6、使新员工快速融入企业文化

  新员工培训的最终目的是使他们能尽快融入企业,胜任工作,产生绩效,即加速实现个人与企业的协同发展。

 

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